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【问答】产假休了128天,还在哺乳期被单位辞退,女职工该如何维权?

发布时间:2019-07-12 08:31:55   编辑:母婴品牌网   阅读次数:

潘小姐们:

去年九月,我生一个孩子,仍然是哺乳。前几天,单位提供给辞退我,这让我感到很委屈。输入单位一年半的时间,我一直在努力工作。孕前单位发行,让我过了三个月病假,每月(合同年薪5000元)的128天产假,带薪病假工资3500元,现在想咨询:单位要对女工辞退时期,如何做我活动家?如何保护女职工的生产和就业权利?

记者调查

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为了保证在“中华人民共和国中国劳动合同法”的合法权利和女职工,国家的利益,“法律上保护妇女权利的中华人民共和国的”,“女职工特殊劳动保护条例”已经制定的有关女性哺乳期的保护规定。哺乳期被解雇了,在合法权益和妇女的利益严重侵犯,依照法律的有关规定,受害人可以要求赔偿或继续履行劳动合同。如果用人单位拒不支付赔偿金,员工可以申请劳动仲裁或向法院。

“特别是女职工劳动保护的规定”第二条:“用人单位女职工因怀孕,分娩,哺乳期降低其工资,予以辞退,而不是解除劳动合同或就业”。非法强迫劳动合同的用人单位,女职工可以申请劳动仲裁,需要用人单位继续履行劳动合同给孩子的第一个生日的日期,并加盖顶棚。

哺乳期解雇补偿标准:哺乳驳回故障的情况和解除劳动合同,单位可以要求支付经济补偿。经济损失是经济补偿金的两倍。同样在事实上的劳动关系,如果有证据(如工作证,工作证,工资卡,制服,押金条)证明的事实劳动关系,应支付双倍工资,产假期间工资走人根据被认为是基础工资。他们可以申请劳动仲裁的当地劳动局,为双倍工资的请求,并支付所需的社会保险。

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哺乳期被解雇的权利如何?当该公司的三名员工中裁掉的员工有两种权利的程序。首先,员工可以要求继续履行合同,并支付误工费合同,然后继续履行; 第二,如果不要求员工继续履行合同,可以要求用人单位支付赔偿违法解除,用人单位应每工作一年支付两个月的工资支付标准。当员工选择什么样的方式,根据劳动合同的长度不能满足所有员工和工作经验,用人单位的长度。如果员工不履行合同完成了一个长,但工作寿命较短,第一种方法可以更好地保护自己的利益; 如果更长的工作寿命,由于对服务年限双倍赔偿,而第二种方式可以更好地保护自己的利益,非法解除劳动合同。

与女职工有关产假其?

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产前假:怀孕7个月以上,工作证,我的应用程序后,批准,可请产前假两个半月;

流产假:医生证明,按病假福利;

产前护理休假:怀孕期间的女职工产前检查(包括12周初步调查内怀孕),应算作劳动医疗卫生机构的工作时间内的时间一致;

离开:98天30天(增长)15天(难产)15天(多胞胎婴儿每多);

哺乳假:分娩后,女职工,如有困难和工作许可,亲自申请,单位批准,可请哺乳假六个半月;

哺乳假:一岁以内的宝宝,每天两次哺乳时间,每次30分钟,也可组合使用。

(有关此主题的详细讨论,你可以收听电台FM93上海。4,9:00至10:00,13:00至3:00播出的“公民政务通 - 直990”计划。编辑邮箱:jfwenda @新浪。COM)

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