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为什么90后升职速度加快 90后升职快跟跳槽有关怎么回事

发布时间:2019-10-09 09:06:18   编辑:母婴品牌网   阅读次数:

90后升职速度加快,从职场新人到总监级别只要4年,不少人吐槽90后是浮躁的一代,但听说90后升职快跟跳槽有关是真的吗?为什么90后升职速度加快呢。

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为什么90后升职速度加快

某职场社交网站数据显示,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。报告还显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年。专家称,晋升快的一个原因是跳槽多。

1990年出生的张珵毕业于国内一所著名大学,入职第13个月时,他换了工作,薪水上调40%。他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快,“同一职级里的人越来越年轻。”

“我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自己的观点。在他眼中,职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位,另一方面是当认为供职的企业池塘太小时,会向往更大的空间。

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由于熟人引荐,张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来,一份工作不能做得太短,不然“简历会不好看”。入职初,他规划两到三年换一个平台。“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”

“非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽,我也正好符合这个规律,今年是我工作的第23年,我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。

徐益峰认为,年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代,这是社会发展的正常现象。”徐益峰说,“是技术把这一进程加速的。”

网友热评

看情况吧,我们公司这么小,升为总监最低也要8-10年左右才可以

难道不是因为现在title泛滥么,总监遍地都是啊

升职速度加快的另一个原因是职位的含金量缩水,这话不一定人人都爱听但却是事实!!!

作为一个95后 还没有找到工作的我留下了热泪

没有思维束缚,才能创造更多可能!90后的思维境界就是自我自由!而公司大多缺少的正是这种激情!

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还记得当年说我们是“垮掉的一代”【记仇】

我可能是个假的90后

还是要考虑到,1现在职务名称本身很水,2社交网站上的数据可信度高吗?

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